En passant Entre soi

Mary Poppins… sorcière de Salem

2 mai 2008

Sorciere

Dr Jekyll et Mister Hyde, ca vous dit forcément quelque chose.
Et bien moi, en ce moment, je vis un peu ça…
Mary Poppins et Sorcière de Salem…
Aujourd’hui (encore), je vais vous demander de l’aide
J’ai une question concernant mon contrat avec « mon » assistante maternelle.

> Peut-elle m’imposer ses jours de congés ?
Je sais que non si elle n’a que 1 employeur et oui si elle en a plusieurs, ce qui est le cas. (Ben oui, sinon, elle pourrait difficilement poser des jours, c’est compréhensible).
Mais ces jours devaient-ils être exposer dans le contrat initial ?
Doit-elle « annoncer » ses congés en respectant un délai de prévenance ?
Bref, ai-je un « moyen » de lui refuser ?
Elle m’a annoncé il y a 15 jours (mi avril) qu’elle voulait prendre 1 semaine début juin. Impossible pour moi et pour Amoureux de prendre des jours de congés pendant cette période. Personne pour garder Petite Fée. Bref, je suis dans la mouise.

Je vous passe les différentes tensions qui s’installent entre elle et nous. Et puis, non, je vous dis un peu…
Elle ne nous dit rien en face, rien quand on va chercher Petite Fée, non : elle écrit ses « misères » sur une feuille qu’elle met dans le sac de la puce. On découvre ses trucs le soir à la maison !
Elle pinouille sur 10 minutes en plus quelques soirs… alors que toutes les fois où elle m’a demandé de venir plus tôt (pour cause de RDV chez le coiffeur, chez le kiné, à la gym, mère de copine morte, ect…), j’ai toujours toujours dit oui.
Les jours où elle a été malade, je ne lui ai pas décompté.
Ect…
Bref, je trouve que je suis une « employeur » assez cool, même très cool à mon sens.
Et là, elle joue au con.
Tant pis pour elle.
Tant pis pour nous.
Mais, à présent, faut plus me chatouiller. Faut pas m’chercher.

Bibis vivement une place en crèche…

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8 Comments

  • Reply miss ok 2 mai 2008 at 7 h 48 min

    coucou, je viens d’aller sur le site pajemploi je sais pas si tu connais ?
    ils disent qu’elle doit prévenir le 1er mars de l’année considérée.
    bibis courage, au fait pour dimanche ?

  • Reply cleanettte 2 mai 2008 at 8 h 29 min

    « La date des congés est fixée par l’employeur. Cependant, dans le cadre du multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s’efforceront de fixer d’un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés.
    Si un accord n’est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui-même la date de trois semaines en été et une semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mêmes délais. »
    Texte issu de la convention collective trouvé sur le site Assmat.com
    Bref ta nounou n’est pas dans les clous, si elle persiste à vouloir prendre ses congés à cette date cela équivaut à rupture du contrat. Qu’en pensent les autres parents?

  • Reply Phileas 2 mai 2008 at 9 h 22 min

    outre les délais « légaux » il y a de toute façon une « politesse » à avoir envers ses partenaires/employeurs en particulier si les dates en questions sont hors vacances scolaires.
    vous l’avez prise sous contrat parce que vous aviez ces contraintes justement…
    d’un autre côté c’est la bonne période pour en chercher une autre pour la rentrée…

  • Reply CManu 2 mai 2008 at 9 h 38 min

    Légalement tout est dit dans les commentaires du dessus.
    Souvent les assistantes maternelles jouent sur leur côté « indispensable » et abusent un peu, sachant la rareté de leur profession (en tout cas par chez nous, c’est la galère pour en trouver une…)
    Bienvenue dans la difficile relation employeur/employés, comment se positionner ?
    (je me pose cette question tous les jours au boulot, avec ma nounou ou ma femme de ménage…)
    Je pense qu’il faut faire un point sur les petits désacords, montre lui les gestes que tu as fait (elle ne s’en est certainement pas aperçu et insiste sur le côté non légal de ces demandes de coiffeur n’co…). Si ton assitante veut « jouer » le 100% légal, alors décompte lui tout et plus de petits arrangements, si elle est plus souple, elle prendra ses petits efforts (10mn par-ci par-là) comme un juste retour des choses.
    Pour ses vacances, elle peut peut-être s’arranger avec une collègue ou l’APMI pour trouver une remplaçante, ou prise en charge exceptionnelle par une crèche.

  • Reply LADY REPOND ! 2 mai 2008 at 10 h 55 min

    A TOUS >>>
    ELLE NOUS A DIT CE MATIN QUE SI ON ETAIT PAS CONTENT, ON AVAIT QU’A ALLER VOIR AILLEURS !!!!
    JE NE VOUS RACONTE PAS A QUEL POINT JE SUIS REMONTEE DU CIBOULOT !!!!!!!!!!!!!!

  • Reply luna pat 2 mai 2008 at 18 h 50 min

    si les AM ne sont pas légion dans ton coin, c’est sûr qu’elle en profite pour faire du chantage…
    pour les horaires je me souviens qu’on les notait dans un cahier ensemble, heure d’arrivée le matin, heure de départ le soir, pas d’embrouille possible
    pour les congés exceptionnels (maladie une fois pour se faire opérer) elle nous a donné les coordonnées de 2 collègues avec qui elle s’arrangeait pour dépanner les parents.
    sinon tu peux toujours contacter la PMI pour leur demander leur avis ou éventuellement servir d’intermédiaire pour arrondir les angles (en tout cas par ici ça fait partie de leur rôle).
    bon courage, passe un bon week-end quand-même

  • Reply LADY REPOND ! 2 mai 2008 at 21 h 39 min

    RE-A TOUS >
    Ce soir, elle s’était calmée… On lui a dit (aussi) que si elle voulait elle pouvait aussi démissionner.
    Ca l’a radoucit (nous sommes un « bon coup » : un contrat à 50 heures par semaine est un BON contrat !).
    Mais bon, vivement une place en crèche : je n’en démord pas !

  • Reply christèle 2 mai 2008 at 22 h 53 min

    Ouille, je suis bien heureuse d’en avoir fini avec ça, les chipies vont à l’école maintenant.
    Par contre il existe peut-être un relais assistantes maternelles dans le coin, ça permettrait de faire le tampon.
    bon courage.

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