En passant Entre soi

L’espion qui… m’embauchait

17 avril 2007




Comme vous le savez, ma boîte a été rachetée par une autre… Plus grande… Un groupe…


J’ai reçu un courrier du siège me demandant tout un tas de documents : photocopie de la carte d’identité (bon, ok), copie de tous les diplômes (ouais… ok, j’vais pas en avoir à faire des centaines), photo d’identité (oui), copie du permis de conduire (utilisant une voiture de société pour mes RDV : ok) mais aussi, une copie de tous les certificats de travail de mes précédents emplois et un extrait de casier judiciaire.


C’est sur ces deux dernières demandes que je tique un peu.


«  Certificats » de travail, déjà, moi je n’en ai pas, je n’ai que des « contrats » de travail (pas vous ?…) et extrait du casier judiciaire… Je suis allée voir un peu sur le Net, apparemment, un employeur a le droit de demander ça… mais sérieux, ça me fait bizarre…


Bon, moi, j’m’en fous, mon casier est aussi vierge que la Sainte, mais je me dis que pour celui qui, dans sa jeunesse, a fait quelques bêtises, c’est un peu injuste. Certes, quand on fait une connerie, faut assumer. Mais il y a aussi des erreurs de jeunesse, des conneries d’ado attardé… Parfois il y a prescription ou indulgence…


Bon, d’accord, ce n’est pas pour cela qu’on ne sera pas embauché, mais ca peut faire réfléchir si l’employeur a le choix entre 2 ou plusieurs candidats (et vu notre époque, l’employeur a toujours le choix, vu le nombre de candidats aux annonces !!!).


Que cela soit inscrit sur un casier : oui, mais qu’un employeur soit au courant, je tique (sauf si l’employeur s’appelle Société Général ou Casino de Monte Carlo).


Est-ce moi qui suis une sauvage ou pensez-vous la même chose ?


Bibis 007


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32 Comments

  • Reply Mélina LOUPIA 17 avril 2007 at 9 h 52 min

    Alors en plus avec une grossesse, je te dis pas 🙂
    NOn, c’est nul et je comprends pas bien la démarche dans la mesure où elle ne mène à rien ou presque, on dira jamais qu’on a préféré tel candidat sous prétexte qu’il a jamais volé un carambar (oui, ça va hein).
    Je le prends plutôt pour de la parano patronale ce truc ou une façon de se prémunir en cas de fusillade dans la boite.
    Je sais, c’est pas très drôle ce que je dis.
    Bizettes, j’espère que tu as posé les mains sur ton petit ventre pour éviter à ton Borrower d’entendre mes considérations.

  • Reply McBlackTheJackal 17 avril 2007 at 10 h 03 min

    Alors. Ma cocotte, un certificat de travail, c’est un papier que l’on te donne à ton départ d’une boite, il y a marqué dessus les dates durant lesquelles tu es resté(e) dans l’entreprise ainsi que le poste que tu occupais (je crois). Pour le casier, on ne me l’a demandé qu’une fois alors que je postulais pour être agent de sécurité (à l’époque où j’avais du muscle en 1982)… n’ayant été arrêté qu’une fois parce que j’avais quelques kilos de farine sur moi un jour de carnaval (cherchez l’erreur!) et ben… J’ai jamais été rappelé! Est-ce à cause de cette petite erreur de jeunesse que je n’ai pu devenir vigile de supermarché Carrefour??? Je ne le saurais jamais. Merci pour ta réponse d’hier, ça fait plaisir. Bibis steak haché. Au fait, dis-lui d’aller se faire désosser le derge à ton boss! Nan j’déconne, il pourrait devenir un client potentiel pour moi.

  • Reply fab 17 avril 2007 at 10 h 13 min

    Franchement, je suis super choquée!
    comme tu dis, qu’on te demande ton extrait de casier pour bosser dans un casino, pourquoi pas (et encore…)
    Mais pour le reste, je n’en reviens pas! Je ne pensais même pas qu’un employeur avait le droit de te le demander!

  • Reply AmeliMelo 17 avril 2007 at 10 h 16 min

    Eh ben c’est n’importe quoi…bientot ils vont nous demander si on est Tanga ou String, ce qu’on bouffe au petit déjeuner et combien de partenaires différents on a eu entre 4 et 6 ans…pffffff

  • Reply Julie 17 avril 2007 at 10 h 18 min

    Je sais qu’on peut également le demander dans tout poste où il y a manipuler de l’argent comme les services comptables mais également certains postes sur concours. Bref tout dépends de la branche.
    Enfin vu comment la société évolue bientôt ce sera dans une puce dans notre cou 😉

  • Reply CHRIST 17 avril 2007 at 11 h 22 min

    Faut pas dramatiser nan plus….Moi je trouve ca assez logique…. J aimerai pas donner une autre chance à un violeur tueur massacreur…. Tout est question de juste mesure….
    Les futurs embauchés ont eu aussi des fois des revendications surprenantes…

  • Reply e-cedric 17 avril 2007 at 11 h 31 min

    Malheureusement, l’extrait de casier judiciaire, c’est légal.
    Pour les casinos, plus globalement la manipulation d’argent ou le travail de sécurité, ce n’est pas le même extrait qui sera demandé, et là devront figurer les précisément les condamnations.
    C’est naze, ringard, ça ne dédouanne en rien l’entreprise pour le futur, c’est donc là, à 100%, un outil potentiel de discrimination. On avance, on avance. C’est un groupe français ?
    Pour la copie de tous les certificats de travail, j’ai un méchant doute. Si tu signes un nouveau contrat (identique au précédent a priori sur le salaire au moins), c’est l’ancienneté dans la boîte rachetée qui compte, pas ce que t’as fait 5 ans avant. Pourquoi n’appeles-tu pas l’inspection du travail (DDTEFP) pour avoir un peu plus de détails sur ce point ?
    Bibis code du travail

  • Reply LudoFJ (aussi FAPM !!!) 17 avril 2007 at 11 h 53 min

    Ma question va peut être paraitre un peu con mais le fait que ta boite soit rachetée fait que tu dois signer un nouveau contrat de travail ? Et que ces documents que tu dois fournir (et notamment, l’extrait de CJ) peuvent jouer sur le fait que tu sois ou pas (ré)embauchée ?

  • Reply pam 17 avril 2007 at 11 h 57 min

    Yiark yiark ! Vengeance !!!! Laisse tomber parce qu’avec tout ça ils ne vont même pas savoir que tu attends un mini-rikiki-baby-tralali !

  • Reply Fishturn 17 avril 2007 at 13 h 05 min

    Ben il faut bien trouver les critères pour virer le nombre prévu et que ça coûte le moins cher possible en indemnisations de départ et de passages au prud’hommes.
    chercher les points faibles de chaque dossier avant d’établir les priorités. Avoir menti sur son Cv et ses précedents salaires ca donne déja une bonne arme de négociation à l’entreprise.
    nooooonnnn, on vit pas dans ce monde là n’est ce pas. Je suis parano moi. Paranoïde même hein Cedric 😉
    bibis humour

  • Reply Angely 17 avril 2007 at 13 h 07 min

    le cetrtificat de travail tout le monde en a quand tu as fini ton contrat dans ta oprécdente entreprise
    pour le casier judiciaire c’est assez inujuste pour cleui qui a faitune connerie
    et au fait comment tu fais pour avoir ton casier judiciaire?

  • Reply Guillemette 17 avril 2007 at 13 h 23 min

    tout a fait d’accord avec toi… je trouve ca injuste que quelqu’un ait a payer pour ses erreurs de jeunesse toute sa vie…
    on m’a demande mon extrait de casier judiciaire juste une fois, pour travailler a disneyworld tiens tiens ;o)

  • Reply missplaymobil 17 avril 2007 at 14 h 09 min

    Ben, ça y est, tu l’as, la façon d’annoncer ta grossesse à ton boss. Tu lui fournis un certif de grossesse à la place d’un certif de travail et tu feins de t’ être trompée…Pas mal, hein?

  • Reply CHRIST 17 avril 2007 at 14 h 11 min

    Faut assumer même ces erreurs de jeunesse….
    Ne s’enrichit-on pas de ces erreurs?…:o)
    je vois que les patrons ont bonne presse…hum hum
    Vous devriez peut être vous mettre tous à votre compte …si si…expérience enrichissante
    seriez curieux de voir la manière dont vous protegerez des fumistes, faineants et autres ? Voir si vous penserieaz de la même façon ect ect….
    je file avant de me faire jeter …..:o)

  • Reply e-cedric 17 avril 2007 at 14 h 23 min

    Rooo la provoc Christ ! ;-D
    Du coup, ça rechallenge la discussion.
    J’ai été patron 3 ans, j’ai licencié (un bonheur inoubliable …), aujourd’hui je suis freelance.
    Le hic, c’est la tentation de la « double peine » : lui, il a fait des conneries, donc on le prend pas. Ouch, c’est juste une remise en cause des principes de la république (comment fonctionner sans institution judiciaire ?).
    Fishturn a raison quant aux éventuelles motivations « plan social » (s’appelle plus comme ça techniquement, mais bon).
    Pas de procès a priori des patrons, juste que s’il y a des gens qui ne sont pas censés avoir peur (de quoi, je sais pas, mais peur), ce sont eux les mieux placés, non ?
    C’est aux patrons de faire confiance en premier, ce sont eux les porteurs du projet, ce sont eux qui exploitent la force de travail (rrooooo, l’affreux marxiste !).
    ;-D

  • Reply luna pat 17 avril 2007 at 14 h 51 min

    il y a plusieurs « niveaux » au casier judiciaire et on communique rarement l’intégralité à son employeur.
    Si ça permet de limiter les risques de tomber sur un escroc ou encore un pédophile (dans un centre de loisirs par ex), ça ne me choque pas plus que ça.

  • Reply katy 17 avril 2007 at 15 h 23 min

    Bon Lady, file direct au photocopieur, triple exemplaires de la petite image de ta jolie échographie, agrandissement maximum au format A4…. et tu agraffes le tout avec le certif et tout le reste…. tu pourras toujours rajouter qu’ils ont de la chance que tu attendes pas des triplés… !!!
    Moi j’ai pas subi toute cette police avec ces “tout fou le camps“ … je vois qu’ils évoluent toujours dans le “bon“ sens, dans le bon droit je sais pas ?!

  • Reply CManu 17 avril 2007 at 15 h 36 min

    Il y a plusieurs façons de voir les embauches : on regarde dans un(e) candidat(e) les compétences, la personnalité, le vécu, bref tout ce qu’il ou elle pourra vous apporter, bâtir ensemble, créer de la valeur… Bref on bosse ensemble !
    ET puis il y a celui qui commence à regarder celui qui le moins l’emmerder, celui qui obéira le mieux, celui que l’on paiera le moins, celui sur lequel il aura le plus de dossiers, de moyens de pression…
    Je rejoins fishturn sur sa vision parano et je rajoute americano des choses…
    Tu n’es pas tombée sur la bonne catégorie.

  • Reply CHRIST 17 avril 2007 at 16 h 11 min

    A part dans la fonction public hic hic j ai jamais vu un employeur prendre un salarié qui ne lui servait à rien ? :o)
    Embaucher Embaucher….yes yes
    Suffit de regarder autour de soi pour s apercevoir que tout le monde n a pas la même conscience professionelle….
    Prendre quelques précautions je trouve ca plutot normal et sécurisant….

  • Reply greg 17 avril 2007 at 18 h 21 min

    Non je ne suis pas surpris, on me les demandes systématiquement.
    N’est donc pas peur sur ce coup là !

  • Reply CHRIST 17 avril 2007 at 18 h 51 min

    Allez allez Melle Lady tu sais bien qu’il aurait du mal a se passer de toi , un si joli sourire et autant d’énergie !!!
    mais j en profiterai comme dit « bouille de grenouille » et « missplaymobil » pour leur annoncer par la même occasion l excellente nouvelle ….d’une pierre deux coups…hein des triplés ?

  • Reply Laurence 17 avril 2007 at 18 h 57 min

    C’est bizarre mais moi, ça ne m’étonne pas !
    Pour passer les concours, on les demande ! Certains employeurs peuvent le demander !
    Après ce que fait chaque patron de ces informations est une autre histoire… Mais là, malheureusement, on ne peut pas faire grand chose !

  • Reply Fishturn 18 avril 2007 at 0 h 16 min

    Completement Ok avec dernier commentaire de Cedric concernant le management par la confiance. Sans aller jusqu’au marxisme.
    Concernant les dîplomes par contre, il y a vraiment eu trop d’arnaques aux CVs.

  • Reply boronali 18 avril 2007 at 6 h 25 min

    En même temps, le seul casier judiciaire auquel à droit un employeur, c’est le bulletin n°3 sur lequel ne figure que les condamnations à plus de 2 ans d’emprisonnement ferme, peines non prescrites (5 à 10 ans pour la prescription) autant dire que 99,99% des extraits de casiers judiciaires fournis à un employeurs sont vierges … Maintenant, licencier un salarié au seul motif que dans le passé il a fait de la prison, c’est possible, ça coûte seulement 20 à 30 000 euros aux prud’hommes …

  • Reply Dom 18 avril 2007 at 11 h 02 min

    Ca dénote surtout d’un certain état d’esprit.
    Le même qui sans doute peut les pousser à mettre des espions dans vos courriers électroniques, des caméras, et autres gadgets qui permettent de contrôler.
    j’aime pas cette mentalité, Orwell n’est pas loin.

  • Reply Cath 18 avril 2007 at 12 h 04 min

    Bonjour Lady
    D’abord, un étonnement : tu travailles déjà dans une boite, tu y fais tes preuves, tu y occupes ta place et du fait du rachat par une autre entreprise >>> on te demande de passer à la case de départ avec tous tes papelards + casier judiciaire ??? !!!
    T’ont-ils sorti le texte du « droit du travail » ou de la convention collective te donnant leur bonnes et avérées raisons ?
    Y-a-t’il un comité d’entreprise dans ta foutue boite ou un représentant syndical avec des couilles au cul ?
    Car l’affaire me parait limpide aux torts du racheteur si tu devais en arriver à une procédure.
    Ce que tu ne souhaites pas bien entendu.
    En attendant, tout ceci me parait abusif (et le droit du travail, je connais un peu).
    L’extrait du casier judiciaire peut être demandé notamment dans le cas où tu serais amenée à traiter des dossiers « sensibles ».
    Est-ce ta perpective ?
    Enfin et pour conclure, tu es « personnel protégé », CAD qu’enceinte cocotte belle (et je t’en félicite ici !), tu es invirable.
    Mais pas recassable, attention !!!
    Donc, mon conseil, mine de rien, tu te renseignes sur tes droits, tu copies et conserves précieusement tous les papiers et documents et demandes qui pourraient à terme être compromettantes pour l’entreprise (en cas de bras de fer ou de négo, tu seras bien contente d’avoir ce petit nuage), tu fais profil bas mais en tout connaissance de cause.
    Tu te rencarde sur les attitudes de tes chers collègues de travail en leur accordant une confiance minimum néanmoins. Tu ne te livres à personne, même si ça te démanges.
    Les murs ont des oreilles.
    Et si tu as d’autres questions sur cette bien singulière affaire, contacte moi sur mon mail perso depuis ma page perso de mon blog.
    Bisous et courage !!!
    nb : désolée de paraitre aussi négative sur le joli monde du travail mais les entreprises et les bandes de bons copains, j’ai bien donné, merci !
    Et j’ai appris.

  • Reply Cath 18 avril 2007 at 12 h 05 min

    Erratum : reclassable !

  • Reply CHRIST 18 avril 2007 at 14 h 16 min

    He ben….que de bons conseils….
    B’jour l’ambiance de travail…berk !! Comment peux t on s’épanouir au travail dans de telles conditions ?
    A force de craindre d’se faire « enculer » ca finit forcément par arriver. Méfiance méfiance …:o)
    Salarié protégé quel horreur…. Moi J’aimerai qu’on me garde parce que j apporte quelquechose à la boite et non parceque je suis invirable…
    Pauvre p’tits salariés Français qu’on oblige presque à travailler …. Eho faudrait peut être recadrer un peu les choses et surtout regarder ailleurs comment ca se passe non ?
    je crois qu’on a pas trop à se plaindre..

  • Reply boronali 18 avril 2007 at 15 h 08 min

    M’ame Cath, z’étiez déléguée syndicale dans quel goulag ?
    Un employeur est en droit de demander un extrait du casier judiciaire, même pour un poste de récureur de cuvettes de chiottes à mi-temps ! ! En revanche, rien n’oblige le salarié à le fournir (sauf certains postes relevant de quelques directions de l’Administration ou de sociétés bénéficiant d’un classement « Secret Défense » … Voire dans le cas d’entreprises gérant des fonds ou des marchés publics )

  • Reply CHRIST 18 avril 2007 at 15 h 55 min

    On demande bien au P.D.G d’afficher son salaire ? Bientot on va leur demander d embaucher un quota de ceci , un quota de cela….a tel et tel salaire ect ect
    Ou vas t on ….
    C’est vrai que les « boss » peuvent nous dire merci de faire marcher leur boutique, mais on peut aussi leur renvoyer la balle, c est quand eux qui nous permettent pécunierement de vivre nan ?
    Alors heu tous en Choeur : Merci Patronnnnnnnnn hihi

  • Reply Cath 21 avril 2007 at 10 h 37 min

    @ Boronali :
    « M’ame Cath, z’étiez déléguée syndicale dans quel goulag ? »
    Ni déléguée, ni goulag, je te rassure 😉
    Il y a des lois dans ce pays.
    Je ne comprends pas la situation c’est tout. Si Lady travaille déjà dans l’entreprise, pourquoi lui demande-t’on toutes ces justifications.
    Quant à Christ > je suis ex patron de PME, future associée dans une start up et actuellement free lance. Alors, tes petits commentaires m’amusent beaucoup.
    « Salarié protégé », j’espère bien ! Notamment concernant les femmes enceintes le temps de leur grossesse et congé de maternité.
    Ca te dérange ?
    A Lady = Gros bisous !!!! 🙂

  • Reply Christ 23 avril 2007 at 8 h 42 min

    Rien ne me dérange Melle…
    Mes commentaires t’amusent ? Hum une femme qui rit est une Femme à moitié conquise …heu non ? :o)
    Vive les Femmes enceintes…clap clap
    Vive la vieeeeeeeeeeeeee

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